诺奖得主梅

当时作为男性，在办公室带孩子是很不寻常的事情。但后来我们系里的男同事也向我学习，把他们的孩子带到办公室。

11月6日下午，在2023世界顶尖科学家论坛上，梅-布莱特 莫索尔（May-Britt Moser）向澎湃科技记者表示。梅-布莱特是挪威科技大学系统神经科学卡夫利研究所创始主任、神经计算中心联合创始主任，2014年，她和丈夫爱德华 莫索尔（Edvard Moser）共同获得2014年诺贝尔生理学或医学奖。

如今，从事理工科的教育和职业的凯发k8娱乐官网入口女性仍是少数，工程专业毕业生中女性只占28%，人工智能专业的女性毕业生只有22%，全球科技业员工中，女性人数不到1/3。在这些领域，如果没有平等的代表权，女性参与制定技术、研究、投资、政策等决策过程，就会受到严重的限制。 她说， 谁更适合、或者更不适合从事理工科相关研究，这种刻板印象严重阻碍了女性在这些方面的深造，并导致自我认知方面的闭环，使女性缺乏相关的知识，不会进一步深造，也不会有兴趣来追求相关的工作。

至今，梅-布莱特和丈夫爱德华仍是紧密合作的工作伙伴。她说，二人之间的讨论和其他人讨论一样，有时她不同意对方的意见，分歧可能持续几天，她会变得脾气暴躁，但这不意味着她有推动研究前进的话语权，她们必须再次见面，进行很好的讨论。 需要思考的是，为了赢得讨论而赢得讨论重要吗？讨论会使研究前进还是倒退？如果你不想使研究倒退，就试着找到解决方案，推动它向前发展。这并不容易，但很有趣，我觉得很快乐。 她说。

11月6日上午，她被邀请在大会上作学术报告，而不是丈夫爱德华，她觉得很自豪，而爱德华也是。

梅-布莱特不喜欢把不平等完全归结于性别的原因，一些问题是超越性别的。例如在实验室中，领导者同样对营造良好的科研环境负有责任。 我认为非常重要的一点是，在团队举行会议时，如果有人在提问时被嘲笑，领导者的责任是说： 这很有趣，我们能一起重新组织下你的问题，让大家都能理解吗？ 因为所有的问题都很重要，尽管它可能不是一个好问题，但至少我们关注到了它。有时候我也会问出愚蠢的问题，但这是被允许的，因为如果我们扼杀了问题，就扼杀了好奇心。我们应该有好奇心，并且被允许有好奇心。

直到现在，社会对女性的期望仍然是在家庭中承担更多的工作。中国工程院院士、国家肝癌科学中心主任王红阳表示，工作和生活上的完全平衡是不可能达到的。 对于女性来说，家庭和事业都很重要，当事业有需要时，女性可能无法把孩子照顾得很精细，时刻陪伴着他/她。每个人都面临选择，不同的时期有不同的重点，重要的是，女性要有自己的事业和自己的追求。

做母亲的感觉很好，你会很想和自己的孩子亲近。 她回忆，有一次去参加会议时，她把孩子留在家里，觉得非常伤心，以至于忘记了自己身在会议中。

1998年沃尔夫物理学奖得主、英国布里斯托大学物理学冠名名誉教授迈克尔 贝里 （Michael Berry）作为一名男性参加了 她 论坛，并强烈推荐男性在有条件的情况下在工作场合带孩子。

男性也可以在产假、陪产假等制度性的政策上做出自己的贡献。 他说道。